80 militants CGTdevant Mc Do place Gabriel Péri Lyon en soutien à Imani Délégué Syndical CGT..

Le 8 décembre 2015 à 17H30 plus de 80 militants de la CGT se sont rassembler devant le Mc Do Place Gabriel Péri à Lyon.

Ce rassemblement était organisé par l’UL CGT 7/8 en soutien à notre camarade Imani délégué syndical CGT chez Mc DO qui subit depuis plusieurs mois des menaces de licenciement.

Monsieur PARIENTE Patron de cette franchise Mc Do s’acharne contre Imani, ce patron ne veut pas la CGT dans ses établissements.

Aidé par ses sbires Mr CROUZET et Madame VUILLAUME il tente de licencier pour la 4ème fois.

Que reproche t-on à Imani ? d’après ce qu’a dit verbalement la Directrice  Madame VUILLAUME à notre camarade, on lui reproche d’avoir saisi l’Inspection du Travail fait considéré par cette Directrice comme un dénigrement de l’Entreprise.

L’entretien préalable du 8 décembre 2015 à 17h30 a été reporté au 24 décembre 2015 à 8H.

L’Union Locale CGT suit de très prêt cette affaire et prévoit des actions dans les 4 Mc Do de Lyon que détient Monsieur  Pariente…

A suivre…

Entretien avant licenciement…Droit de la défense ..Cour d’appel de Paris

Un droit à faire avancer, le droit de préparer sa défense avant l’entretien préalable.

Pour préparer sa défense le salarié devrait connaître les motifs qui conduisent à l’entretien préalable avant licenciement ou sanction disciplinaire.

Vous trouverez ci joint un modèle de lettre à adresser à l’entreprise suite à la réception de la convocation à entretien.

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Modèle de lettre

Monsieur,
Vous m’avez adressé une lettre de convocation à un entretien préalable pour sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement entretien qui se tient le :
Je vous demande par la présente de bien vouloir m’indiquer les faits qui motivent cet entretien de manière à ce que je puisse préparer et assurer ma défense.
En effet, la Cour d’Appel de Paris dans grande sagesse a rendu un arrêt qui affirme le droit à la défense et sa préparation :
Arrêt CA de PARIS du 07 mai 2014 n°S12/02642-MPDL
« Se fondant sur l’article 7 de la convention n°158 de l’OIT selon laquelle « un travailleur ne devra pas être licencié pour des motifs liés à sa conduite ou à son travail avant qu’on ne lui ait offert la possibilité de se défendre contre les allégations formulées, à moins que l’on ne puisse pas raisonnablement attendre de l’employeur qu’il lui offre cette possibilité. », la CA de Paris affirme que l’entretien préalable constitue la seule étape de la procédure pendant laquelle le salarié a, légalement, le droit de s’expliquer sur les faits qui lui sont reprochés, avec l’aide d’un défenseur. Dès lors, le respect des droits de la défense implique que celle-ci puisse être préparée, dans la perspective de l’entretien préalable en connaissance de cause, c’est-à-dire en connaissant, non seulement la sanction que l’employeur envisage de prendre, mais surtout les reproches que l’employeur s’apprête à articuler à l’encontre de son salarié. Selon la Cour, s’agissant d’une garantie de fond, un manquement à cette obligation viole à la fois les dispositions de la Convention 158 de l’organisation internationale du travail, mais aussi un principe fondamental de respect des droits de la défense. Il entache, dès lors, de nullité ledit licenciement. »
Je vous remercie par avance de bien vouloir me permettre de me défendre de manière équitable.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Nom Signature

Le dialogue social à la sauce McDonald’s…

Mc DO le délégué syndical menacé de licenciement pour la 2ème fois..

Notre camarade Imani, délégué syndical CGT et élu DP et CE chez McDonald’s est convoqué une nouvelle fois à un entretien préalable à licenciement le 9 décembre prochain.
Les deux dirigeants Messieurs Fabrice PARIENTE et Denis CROZET ne sont pas à leur coup d’essai à l’encontre de la CGT.

Le gérant et son adjoint ont pour objectif d’éliminer la CGT de leur entreprise. (« Restaurants » de Vénissieux, Grange Blanche, Sans Souci et Gabriel Péri).MacDO_967hpq52

Ces deux personnages irrespectueux du droit du travail n’acceptent pas que la CGT demande l’application de la convention collective, dénonce les délits d’entrave quotidiens, qu’elle réclame que le droit syndical et la liberté de circuler soient appliqués et qu’elle revendique.

Imani a déjà par deux fois échappé à un licenciement (refus de l’inspection du travail puis du Ministère du Travail), McDonald’s a fait un recours au Tribunal Administratif, le jugement devant se dérouler dans les prochains jours.

McDonald’s revient aujourd’hui à la charge
en désirant éliminer Imani une nouvelle fois.

L’Union Locale 7/8 appelle à venir soutenir notre camarade devant le McDonald’s situé Place Gabriel Péri à Lyon 7éme le mercredi 9 décembre 2015 à 17h30.